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商品訊息描述:
職場的遊戲規則就是：你有能力，是你選老闆，那老闆的工資就要夠水準；如果沒有能力，那就是老闆選你，工資當然就要讓步了。
總之你想成為哪種人，取決於你的能力到達的水平。在大多數情況下，工作能力的強弱決定了職位的差距，老闆的能力比中層管理者高，而中層管理者的能力要比普通員工高。
為什麼會這樣？為什麼我總會失敗？為什麼成功從來不肯青睞我呢？其中的原因，除了機遇、環境等外部條件之外，最重要的一個關鍵環節，被你忽視了，那就是你自己的能力。
我遇到不少這樣的人，他們充滿幻想，卻缺乏工作能力 台南seo關鍵字行銷。這些人的處境很危險，因為他們隨時可能面臨失業的境地。大部分人卻沒意識到問題的嚴重性，依然在「當一天和尚撞一天鐘」地混日子。
可能是每個人都習慣於過去的工作方式，導致了相當多的人不重視自己的能力培養，但是你必須清醒地意識到---今天已經和過去不一樣了。
石器時代，你只要能夠打獵就可以生存；
農牧業時代，你只要有塊地，能夠按時播種、收割就可以生活；
手工業時代，你只要不生病，能夠按部就班地在車間裡轉螺絲就可以領薪水；……
在現在的職場環境中，沒有人能夠隨隨便便成功，成功是需要付出一定的代價的。
商品訊息簡述:
作者： 郝文譽
新功能介紹- 出版社：讀品文化
新功能介紹 - 出版日期：2009/11/11
- 語言：繁體中文
我的第一本能力培養書
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▲退輔會主委李翔宙。（圖／記者楊佳穎攝）
記者楊佳穎／台北報導
民進黨立委段宜康日前在臉書指出，榮總是很大的醫療體系，但上級機關是退輔會，「完全就是外行領導內行」，未來將提案讓台北榮總與陽明合併，改隸屬教育部，或將北榮、中榮、高榮改隸衛福部。對此，退輔會主委李翔宙1日受訪表示，若要做組織上調整，恐怕牽涉國家未來發展趨勢，必須從長計議，而退輔會願做最大努力，讓制度能完整化。
李翔宙今日上午赴立法院進行業務報告並備質詢，針對榮總改隸一事，他受訪回應，國家對於軍人長期犧牲奉獻，在退伍後回饋照顧服務，是一個完整的國家服務制度；而照顧榮民當然是退輔會的核心任務，在輔導就醫、就養與就業等部分，也持續不斷推動。
他接著說，若要做組織上調整，恐怕牽涉整個國家未來發展趨勢，且目前在穩定募兵政策制度上，對於這些過去替國家服務的軍人，都是靠榮民醫療體系做輔助，另外配合國家長照政策，而三級醫療服務網包含榮民之家、榮民醫院、結合地方政府的長照規劃，更是密不可分的工作環節，因此若要做組織調整，恐怕必須從長計議，並完整規劃，退輔會也願在這方面做最大努力，讓制度能完整化。
▲退輔會主委李翔宙。（圖／記者楊佳穎攝）
記者楊佳穎／ 組織台北報導
民進黨立委段宜康日前在臉書指出，榮總是很大的醫療體系，但上級機關是退 如何賺錢輔會，「完全就是外行領導內行」，未來將提案讓台北榮總與陽明合併，改隸屬教育部，或將北榮、中榮、高榮改隸衛福部。對此，退輔會主委李翔宙1日受訪表示，若要做組織上調整，恐怕牽涉國家未來發展趨勢，必須從長計議，而退輔會願做最大努力，讓制度能完整化。
李翔宙今日上午赴立法院進行業務報告並備質詢，針對榮總改隸一事，他受訪回應，國家對於軍人長期犧牲奉獻，在退伍後回饋照顧服務，是一個完整的國家服務制度；而照顧榮民當然是退輔會的核心任務，在輔導就醫、就養與就業等部分，也持續不斷推動。
他接著說，若要做組織上調整，恐怕牽涉整個國家未來發展趨勢，且目前在穩定募兵政策制度上，對於這些過去替國家服務的軍人，都是靠榮民醫療體系做輔助，另外配合國家長照政策，而三級醫療服務網包含榮民之家、榮民醫院、結合地方政府的長照規劃，更是密不可分的工作環節，因此若要做組織調整，恐怕必須從長計議，並完整規劃，退輔會也願在這方面做最大努力，讓制度能完整化。
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